よくある質問
応募について
| Q | 未経験でも応募できますか？ |
| A | もちろん応募できます。入社後は先輩職員が1人立ちまで手厚くサポートさせて頂きます。これまでも未経験からスタートして資格取得したりキャリアアップした方が多数、現役で活躍中です。 |
| Q | 学歴による採用制限はありますか？ |
| A | 特に制限はありません。経歴やスキルも重要ですが、なによりもご利用者様や働く社員との関係性を大切にして頂ける方かどうかを重視しています。 |
| Q | 年齢制限はありますか？ |
| A | 定年が65歳ですが、希望により雇用継続制度があります。65歳を超えてもそこで引退される方は少ないです。嘱託社員の中には70代のスタッフもいます。健康で働きたい想いがある限り、末永く活躍して頂けます。 |
| Q | 雰囲気を見てみたいので職場見学はできますか？また、見学だけでも大丈夫ですか？ |
| A | 見学のみでも随時受け付けております。日程をご相談下さい。施設や一緒に働く仲間たちの雰囲気、業務内容など、ぜひご自身の目で確かめてみて下さい。そのうえで気に入って頂けましたらご応募お待ちしております。また、見学の際に応募書類の提出も受け付けております。 |
| Q | 週何日、1日あたり何時間から勤務できますか？ |
| A | 週に2日以上、1日6時間程度から募集しております。 その他のケースでも随時ご相談を受け付けております。 |
| Q | 異動はありますか？ |
| A | 状況によっては通勤可能な範囲内で他施設への移動をお願いする場合もありますが、原則としてご希望の勤務地で勤務して頂いています。また、職員の方からの異動希望についても、ご事情を考慮し、可能な限り柔軟に対応させて頂きますのでご相談ください。 |
| Q | 入社日の相談はできますか？ |
| A | 可能です。月の途中からでも大丈夫です。ご相談ください。 |
| Q | 選考の流れを教えてもらえますか？ |
| A | ①求人情報からご応募頂きます。 ②ご応募が確認できましたら、担当者より面接日程調整のご連絡を差し上げます。 ③面接：必要書類（履歴書、資格証明書他）をご準備頂きます。当日はリラックスして質問・不安なことなど、お気軽に何でもお話しください。将来の夢や未来の自分を熱く語るのも大歓迎です。人物を重視しております。 ④合否結果の通知：面接の結果は5営業日以内に通知致します。 ⑤内定：内定後入社になります。 ⑥勤務開始：私たちと一緒に頑張りましょう♪ |
| Q | 働く施設は選ぶことができますか？ |
| A | 希望をお伺いし、適正や人材状況を見て判断しています。ほとんど希望通りの施設で働いて頂いています。 |
待遇・福利厚生について
| Q | 車通勤はできますか？駐車場はありますか？また、その場合の交通費は支給されますか？ |
| A | 各施設とも駐車場完備、車通勤も可能です。（交通費上限20,900円/月） |
| Q | 昇給、賞与はありますか？ |
| A | パートの場合ですが、年1回の契約更新時が原則昇給です。賞与ではありませんが、寸志に加えて処遇改善加算を利用した一時金を支給しております。 また、必要に応じ各種手当を準備しています。（処遇改善手当、夜勤手当、資格手当、日祝出勤手当、年末年始手当、通勤手当、時間外手当） |
| Q | 休日・有給制度について教えてください。 |
| A | 原則1ヵ月で9日休み（2月は8日）のサイクルになります。休暇は年間107日です。 有給は入職6ヶ月経過後に法定通り付与しています。 |
| Q | 産休・育休・介護休暇はありますか？ |
| A | 各種休暇制度を設けております。実際に制度を利用して出産・育児休暇後に復職している職員も多数おり、2人目、3人目と出産する職員もいます。職場復帰後は時短勤務など柔軟な勤務体系を用意し、育児と仕事の両立を支援しています。 |
| Q | キャリアアップ制度はありますか？ |
| A | 希望があれば、社内規定に従ってリーダー、主任、ホーム長という風にキャリアアップして頂けます。未経験で最初はパート勤務だった職員や子育てなどが落ち着いて、パート勤務から正社員になり、キャリアアップされたスタッフもたくさんおられます。 |
| Q | 社会保険は完備していますか？ |
| A | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。 |
| Q | 職場はどんな雰囲気ですか？ |
| A | 当法人では、先輩が丁寧に仕事を教える・皆で連携して仕事を進める・レクレーション等を通して職員同士の親睦を図る等の職場風土があります。チームワークが重要な介護の現場ですので、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。 |
| Q | どの様な研修、教育制度がありますか？ |
| A | 入社1年の職員には3日間の「フォローアップ研修1」2年の職員には2日間の「フォローアップ研修2」、キャリアアップを目指す職員には約半年間の「キャリアアップ研修」をご用意。管理職も年4回は外部講師を招いて「管理職・主任研修」を受け、チームマネジメントを学んでいます。 社外研修も「防火管理者研修」「認知症実践者研修」「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、充実した内容です。 |
| Q | 資格取得のサポートはありますか？ |
| A | ケアマネジャーを目指す職員に向けては、週1回の受験対策講座を実施。管理職が交代で講師役を務め、質問に答える形式で受験勉強をサポートします。 |
| Q | 離職率はどれくらいですか？ |
| A | 「14.7％」です。 期間が2023/4/1～2024/3/31 離職者数÷全体の職員数×100で計算しております。 |
仕事について
| Q | 入職後の研修・教育フローについて教えて下さい。 |
| A | 新人の方は、主に現場でのOJTトレーニングが中心ですが3日間の基礎研修も用意しています。基礎研修の1番の課題は、利用者様の思いを知ることです。3日間の中で座学や利用者様体験といったことを行います3日間を通じて思いやりある介護者を育てます。 新人研修が終了した後にも、業務に慣れるまでは先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、着実に仕事を覚えていくことができます。 |
| Q | キャリアアップ、キャリアチェンジはありますか？ |
| A | 経験値や能力次第で管理職にキャリアアップして頂くこともできます。実際に介護スタッフから管理職になりその後、施設運営に携わるマネジメント職に就いた職員もいます。 また、ライフスタイルの変化や希望のキャリアに応じて、働き方の変更をすることができます。家庭の事情や育児休暇から復職したスタッフで、徐々に働く量を増やされる職員もいます。 |
| Q | 扶養控除内で働く事は可能でしょうか？ |
| A | 可能ですのでご相談下さい。扶養控除内での働き方の職員も多数おります。 |
| Q | 残業は多いでしょうか？ |
| A | 基本、残業はありません。あっても月にすると平均で1時間程度です。 |
| Q | 夜勤はどのくらいのペースでありますか？ |
| A | 正社員の場合、月平均5回程度です。未経験の方は、先輩社員によるOJTを十分に実施した後、所属長が可能と判断してからの勤務になります。個人差はありますが、入社1～3ヶ月目から夜勤に入ることが多いです。 |
| Q | 他の職場とのダブルワークは可能ですか？ |
| A | 可能です。ただ、場合によっては週に何回などの条件を設けさせて頂くことがあります。 |
| Q | スタッフが使用できる設備について教えて下さい。 |
| A | 従業員専用駐車場（無料）、更衣室（個人ロッカー完備）、休憩室 |